Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskoulutusta työyhteisöille
Asiantuntijakoulutusta työyhteisöille – kohti tasa-arvoisempaa työelämää
Yritykset ja organisaatiot voivat hyödyntää UN Women Suomen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasiantuntijuutta. Tilattavissa on tarpeiden mukaan räätälöityjä koulutuskokonaisuuksia esimerkiksi henkilöstölle tai johdolle. Koulutusten kestot vaihtelevat napakoista 30 minuutin tietoiskuista laajoihin koulutussarjoihin. Koulutukset voivat sisältää luentoja, työpajoja, kyselyjä ja niiden analysointia, tasa-arvotyön suunnittelua johdon tukena sekä esimerkiksi puheenvuoroja tilaisuuksissa. Teemme koulutuksia liittyen muun muassa seksuaaliseen häirintään puuttumiseen, mainonnan ja markkinoinnin stereotypioiden murtamiseen ja työpaikan tasa-arvon vahvistamiseen liittyen. Lue lisää erinäisistä koulutusteemoistamme lomakkeen alta.
Täytä yhteydenottolomake ja saat lisätietoja koulutustoiminnastamme
"*" näyttää pakolliset kentät
Työpaikan tasa-arvon vahvistaminen
YK:n tasa-arvojärjestö UN Womenin ja YK:n Global Compactin luomat naisten voimaannuttamisen periaatteet (Women´s Empowerment Principles) ohjaavat yrityksiä edistämään tasa-arvoa ja naisten voimaannuttamista työelämässä, markkinoilla sekä yhteisöissä kansainvälisten työ- ja ihmisoikeussopimustenkin mukaisesti.
Seksuaaliseen häirintään puuttuminen
Suomessa yli puolet naisista on kokenut seksuaalista häirintää työpaikoilla. Seksuaalisen häirinnän ehkäisy ja siihen puuttuminen konkreettisin ja ajantasaisin toimin on sekä työnantajan velvollisuus että ensiarvoisen tärkeää yrityksen maineen ja luotettavuuden näkökulmasta.
Työelämän moninaisuus, tasa-arvo ja inkluusio
Moninaisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistäminen liiketoiminnan kaikilla osa-alueilla on tärkeä askel epätasa-arvon torjumiseksi ja syrjinnän poistamiseksi. Se on myös edellytys kukoistavalle liiketoiminnalle vaikuttaen esimerkiksi henkilöstön osaamiseen, motivaatioon, sitoutumiseen sekä yrityksen maineeseen.
Ihmisoikeudet ja sukupuolten tasa-arvo hankintaketjuissa
Vastuullisessa palveluiden ja tuotteiden valinnassa huomioidaan sukupuolten tasa-arvoon ja ihmisoikeuksiin liittyvät vaikutukset, jotka ylittävät pelkät kustannusnäkökulmat. Hankintaketjuilla voidaan tukea tasa-arvoa sekä yhteiskunnan kehitystä, ja on myös yritysten velvollisuus huomioida ihmisoikeusvaikutukset kautta arvoketjujensa.
Ennakkoluulot ja niiden purkaminen
Tiedostamattomat ennakkoluulot ja uskomukset vaikuttavat jokaiseen ja ovat keskeisessä roolissa ylläpitämässä epätasa-arvoista ja syrjivää käyttäytymistä. Muutos kohti tasa-arvoisia yhteisöjä alkaa ennakkoluulojen ja haitallisten stereotypioiden tunnistamisesta ja siitä, miten ajattelemme, puhumme ja toimimme arjessa ja yhteisöissämme.
Markkinoinnin ja viestinnän epätasa-arvon murtaminen
UN Womenin johtama Unstereotype Alliance (UA) ohjaa yrityksiä kohti tasa-arvoisempaa, monimuotoisempaa ja inklusiivisempaa markkinointia ja mainontaa. Inklusiivinen mainonta, joka esittää ihmisiä aidosti, myönteisesti ja ilman stereotypioita, parantaa tutkitusti sekä liiketoiminnan tuloksia että brändiarvoa. Tässä tietoiskussa kuulet lisää UA:n työstä sekä saat käytännön vinkkejä inklusiivisemman viestinnän ja markkinoinnin toteuttamiseen.
Tilaa koulutuksesi jo tänään
Varaa lyhyt etäpalaveri ja kuulet lisää yrityksille suunnatuista työkaluistamme ja palveluistamme. Järjestämme koulutuksia ja konsultoimme yrityksiä työelämäkysymyksissä teidän tarpeidenne mukaan. Ota yhteyttä: Varainhankinnan johtaja Aura Yliselä, aura.ylisela@unwomen.fi p. 044 3232 668
Yrityksesi tarpeisiin räätälöidyn koulutuksen sisältö ja kesto voidaan sopia tapauskohtaisesti. Koulutuksemme ovat maksullisia. Hinnoittelu voi olla tuntiperusteista tai pohjautua ennalta sovittuun yrityslahjoitukseen tai yritysjäsenyyteen. Otathan meihin yhteyttä, jotta voimme pohtia kanssanne juuri teille sopivan ja tarpeisiinne vastaavan koulutuspaketin.